會選擇離職嗎？
狀態 懷孕中
工作穩定 通勤時間單程30分鐘內 朝九晚六
薪水可以負擔當地的保姆+自己日常開銷跟不小心手滑寶寶用品
在不考慮另一半薪水的情形下
有在猶豫該不該離職轉換跑道
原因是部門內鬥爭過於嚴重
主管就跟彼得原理裡說的一模一樣
10個項目中11個
參考：
https://www.youtube.com/watch?v=7m-FEA2v0yw
現在在考慮
1.直接育嬰6-18個月，請完順便直接轉換跑道(工作有專業度，要換工作勢必從零開始)
2.為了薪水，產假結束小孩給托嬰，乖乖回去上班當隻狗，汪
離職的想法大概已經萌生超過2年
但礙於公司福利好薪水也不錯，很難下定決心
最想離職的時候是跟我還不錯的一個前同事離職的那時候，感覺整個部門唯一可信任的人走了很難渡過上班的時間，自此之後主管又更常挖屎坑叫我跳，同事之間相處勾心鬥角，真的覺得心情阿雜
自己也不想錯過小孩成長的時光，但真的很猶豫薪水跟福利，而且轉職就是從0開始
想問問，如果是各位會怎麼選？
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全部回文
有小孩我建議先不要，一來現在疫情影響景氣，之後會怎樣不知道；二來當新手媽媽不好找工作，因為新公司會覺得妳要常常請假照顧小孩，我是過來人，真心的建議～
雖然目前公司主管同事很渣很廢，但只要把事情做好就好，妳的人生是為了愛妳跟妳愛的人，其他人不用太在意，敷衍了事就好
感覺職場的狀況只會越來越差，繼續待不管多久之後早走晚走感覺都會選擇離開～只是看哪一天壓垮最後一根稻草～倒不如早早出去踏上新的開始！！
相信你再找的新工作的一切會更好💪🏻加油！
有小孩不是很建議轉換
1.小孩出生後育嬰請完往後還很多有得你請，尤其小孩上學後容易感冒等症狀，你得常常請假或是臨時請，接送等等，這時特休很重要
2.疫情因素你想找到工作的待遇可能不易達到你的預期，除非你跟另一半商量好，要可以頂過很久很久的意外的空窗期
3.當全職媽後想找工作真的不易而且需重新適應，家裡職場兩頭燒
當然對於未來沒有一定的決定性
是個賭注...就看你有沒有勇氣已經面臨經濟上的壓力
的確小孩時光錯過就沒了
但前提要有資本可以讓您這樣陪伴
對於很多職場得意的人都會說很遺憾沒陪孩子，但怎麼都不說因為他的職場優異，才能給孩子有好的環境
所以人生就是如此兩難
您得自己找到平衡點，加油
薪水高就別離職。自己情緒可以調整，現實卻很難調整，離職高薪就不見了，從零開始，這樣想買東西反而綁手綁腳。
該想的不是離職，該想的是調整情緒，我覺得育嬰假請完再回去上班是不錯的選擇，留職停薪先。
建議先把小孩生出來再下決定，帶小孩有時候比跟那些同事相處還難
我非常多同事孕期都不停的說要請滿育嬰留停後離職，有一半以上都復職了
另外要換跑道也建議不要在這個時期，變化太大了，同時要適應多重新身分會讓你產後憂鬱機率飆高
建議留下！改變不了別人...就改變自己！
疫情的關係...忍忍先！