我覺得基本時薪調漲對於員工是有很大的幫助的 但是對於老闆們就有很大的打擊

我想請問大家 我該不該換工作 我本人25歲 目前正在工廠工作滿輕鬆的還可以用手機 薪水8-5點ㄧ天1900還會在往上升 在工廠呆了一年 離家裡滿近的大約15分鐘 老闆對我也很好 最近我親戚在台中做大

可能正逢過年期間我的工作量會比較多，老闆最近不管是在我下班後以及我休假期間會傳Line訊息給我，我都是選擇不讀不回一直到星期一上班時間才會打開看。 只是在我休息時間傳我就已經有點不爽了，昨天很誇張竟

我分配到的工作量很大，客戶又比較麻煩， 大家都是五點下班， 只有我一個人卻得忙到晚上八九點才能下班， 之前和主管反應忙不過來， 公司才又請人來幫我， 但新人幫了一陣子， 公司又增加新人工作， 甚至把新人

其實時薪調漲了，也真的沒什麼感覺，因為物價一樣在漲，而且現在經濟愈來愈差，調漲那一點點，但還是沒有跟上物價變化。

我本身21歲 目前跟一男一女的同事上班 同事兩人都已經45歲以上了 在商討案子的時候總是覺得 他們的想法跟我的不一樣 我的想法他們也不曾接納貨進一步討論 我也尊重他們的想法 但有時候又覺得他們

一直以來，我都是一個不細心， 容易粗心大意的人， 每次犯錯，我就記下來提醒自己別再犯， 但遇到新的問題，又會犯新的錯誤， 長久下來，我真是越來越討厭自己， 一直很努力的做，花更多時間提前處理， 卻還是一

如上，工作上的員工除了老闆跟老闆娘之外還有一個有帶小孩的媽媽(大約40左右)，雖然有綽號可以叫，但一律我習慣叫姐姐… 偶爾她老公會來載，但我該怎麼稱呼她老公？叫哥哥？？？ 總不能一個叫姐姐一個叫叔叔吧O

現在勞工退休年齡是滿62歲可退，可是每個行業不一定可以 做到62歲，如果勞工局可以修改為彈性退休制就好了 例如在公司做滿15年，55歲就可退……選擇退休制可限制在55~65間都可以看健康狀況選擇是不是可

目前有一份穩定工作 但想增加被動收入 之後開店當老闆 有上網找尋一些投資的資訊 但不知道哪種比較適合 也不是很瞭解 想請問各位大大 有無相關經驗或親身經歷 讓本人做參考 謝謝🙏

請問各位大大 現在公司有兩套系統 其中一套負責計算薪酬的已老舊，需更換到新的系統，所以需要做薪資驗證 目前某人資系統商提出 1.需先驗證固定薪資項目後，若有問題要先修改，才能進入變動薪資項目的驗證 2.

小弟目前在這家公司任職送貨司機3個月。因為公司制度不全及沒福利 薪水不高，所以員工的流動率很高 一直徵不到人或是做一天就下課了。我本來也跟公司說我不做了，公司不給離職 要我等到新人來 交接好再離職！

因為公司把工作調度， 所以安排我去承接A同事的工作， 不知道A 同事是不是覺得我搶走她習慣的工作， 很多細節環節，她都故意不說。 然後她之前做這個工作時， 她的態度不是很好， 所以很多單位都對她有意見

目前在某量販店裡面的餐廳做假日兼職的工作， 覺得那裡的同事很GY，主管更GY， 一些老鳥和主管在教人都用罵的， 而且隨時都在砍你的班， 如果沒做滿3個月要付制服費， 沒做滿3個月健康檢查的費用也要自付，

原本我是做晚班的，後來早班的阿姨說不做了，所以老闆上週跑來問我能不能也做早班跟晚班，我想一想就試試看吧，就接受了… 今天做了早班晚班，實在撐不下去，加上我本來就不是為了錢而去工作的，應該說只是應付家人而

小弟於108年1月9日到部想請問是否是到109年1月9日後有7天慰勞假還是要等到110年開始？？？

各位豬友們， 大家有做很多份工作嗎？ 例如：正職一份工作， 晚上做一份工作， 假日再做一份工作， 就是同時有兩份以上的工作， 有人這樣嗎？

如果同職位加你共兩個人，被分配負責不同項目，另一個說他很閒常沒事做，但你每天都從頭忙到尾，請問大家會怎麼反應呢？ 我是做事情很快很有效率的人，只要事情一多就會很急的想趕快把事情完成。常常焦頭爛額寫英文

看到這篇文章的標題大概猜得到風向應該會倒往哪邊了，原PO表示送錯餐得到負評不高興，就因為客人沒有先告知店家請求處理或補償，而是直接上網給予一星評價。 先說說第一點吧，今天客人如果是到家後發現餐點做錯，

應徵居酒屋假日打工， 原本應徵外場， 但是老闆說外場都是女生， 問我要不要做內場， 我跟老闆說內場我沒經驗， 他說沒關係，會有人教。 星期五晚上要面試， 想說居酒屋會不會有客人發酒瘋之類的情形發生？

工廠內的現場人員總是覺得辦公室的業助及業務，都在找他們麻煩。 要求他們趕貨或是加班或是做什麼事， 現場人員都很有意見， 他們希望輕鬆的做， 覺得助理怎麼都不照現場的方式去做。 問題是助理就是以客戶為主，

請問有女生出國上過酒店夜總會那種的嗎？ 譬如 新加波 柬埔寨 日本 那些華人夜總會？ 因為我想明年去出國做看看 聽說一天保薪很高 去一趟約20天左右 差不多能賺10幾萬以上

去了一家火鍋店不到一週，店長要換掉辦公室戀情的員工（why not？）結果員工們不教我，不幫忙還諷刺我老、出錯，我懂店長要有威嚴，店長只教一次，不會也兇我，說話不想說第二次，但威嚴不是這樣的吧！說我可以

總是有那種每說一句話就打你一下，講工作的事也是，無關緊要的事、聊天也愛動手別人的人，打著打著都讓人不知道怎麼跟他們相處了！原本的好心情都被打壞，無言欸

最近找打工發現有很多公司的規定都不合法 發現有很多學生會去應徵 但我沒有足夠的證據能夠檢舉 各位要打工前先多看看勞基法哦哦 1⃣.沒有勞健保 這個應該大家都很熟悉 簡言之勞健保是保障你打工期間受傷或出

如果，經紀人對於自己的問題回覆，口氣不友善時，想汰換經紀人，可行嗎？

目前朋友介紹說 東森購物網是新型態的網路商機 東森購物網和我以前碰過的直銷很像 不同的是 他網站賣得東西多 可以買以前常用的商品 在他們那邊還可以拿到紅利 唯一相同的是 必須拉下游 感覺就是團購網 紅

我知道我是個不合格的業助， 我很努力的在做， 努力在協調不同的意見， 我今天也把突發狀況及後續的變應， 當下都賴到群組， 你直到下班前都沒有給任何回應， 有困擾也不說。 下班後，晚上七點多才訊息罵我，

請問已在公司任職10幾年，職務平行轉任，直接轉間接本薪被降至新人價碼，合法嗎？

主計處之前公佈了台灣就業人口的薪資 可以查詢各年齡層、行業別、教育程度及性別的薪資差異 如果看20-29歲跟30-39的薪資你會發現其實是有段差距的 因為30-39歲是包含了主管階級的薪水 所以拉高了整