小豬出任務

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匿名
2018-12-08 19:18
工作板

關於生理假

想請問各位⋯女生的生理假、在勞基法裡面⋯⋯是不是一年裡面有三天是屬於不扣薪資的?
291 人已讀/ 1 人喜歡/ 8 則回應
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匿名
1 樓
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咱公司,每個月給一天有薪生理假
2018-12-08 20:21
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匿名
2 樓
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一個月有一次生理假 當病假處理(扣半薪),不扣全勤
2018-12-08 21:56
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匿名
3 樓
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政府雖然補助每月一次,但我們那間公司明裡是登記三次生理假(一樣有扣) 暗地裡是把第四次之後的生理假改為病假(但扣的錢是跟生理假一樣的) 只是變成不管一次或四次,績效都很難看 。 所以我才不管它,每月必請一次生理假!因為那是我們女性的保障與使用權益。
2018-12-08 22:42
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匿名
4 樓
0
我記得法規是扣半薪 不扣全勤 雖然是當病假處理但天數好像是分開計算的
2018-12-09 21:26
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3
匿名
5 樓
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4樓 真的嗎?! 我上個月才請第一次就被扣了😞
2018-12-09 22:48
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3
匿名
6 樓
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5樓 1.依性別工作平等法第14條第1項之規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。 2.依性別工作平等法第14條第2項之規定,前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。 3.依性別工作平等法第21條第2項之規定,受僱者為生理假請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 指的是第一條嗎?
2018-12-09 22:53
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匿名
7 樓
0
生理假都是要扣半薪 只是原本一年只能請30天的病假包含生理假 改成若只有請3天生理假就變成會有30+3天的病假及生理假的意思
2018-12-10 12:37
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匿名
8 樓
0
嗯嗯要看你公司,勞機法参考啦,通常只有一年只三天,超過併入病假,所以再痛也沒請過三天
2019-02-04 16:18
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