關於生理假

咱公司，每個月給一天有薪生理假

一個月有一次生理假 當病假處理（扣半薪）,不扣全勤

政府雖然補助每月一次，但我們那間公司明裡是登記三次生理假（一樣有扣） 暗地裡是把第四次之後的生理假改為病假（但扣的錢是跟生理假一樣的） 只是變成不管一次或四次，績效都很難看 。 所以我才不管它，每月必請一次生理假！因為那是我們女性的保障與使用權益。

我記得法規是扣半薪 不扣全勤 雖然是當病假處理但天數好像是分開計算的

4樓 真的嗎？！ 我上個月才請第一次就被扣了😞

5樓 1.依性別工作平等法第14條第1項之規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 2.依性別工作平等法第14條第2項之規定，前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。 3.依性別工作平等法第21條第2項之規定，受僱者為生理假請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 指的是第一條嗎？

生理假都是要扣半薪 只是原本一年只能請30天的病假包含生理假 改成若只有請3天生理假就變成會有30+3天的病假及生理假的意思

嗯嗯要看你公司，勞機法参考啦，通常只有一年只三天，超過併入病假，所以再痛也沒請過三天