月薪22k

目前的基本薪資就是22k，老闆都在鑽漏洞啊， 我這兩天應徵的工作也直接說沒有特休，他們不鳥勞基法.... 缺錢可以暫時做，不過我是沒去報到。

每家公司規定的不同 我遇過有包含也有不包含的.... 但通常看到22k的工作我都直接略過找別家了........ 我目前也是待業中～～～～～

1樓 有些說26k,實際薪資條是底薪22+有的沒的津貼湊成26的， 所以企業含有的沒的津貼，加加減減給員工22k是不違法的～

1樓 聽他在亂講 當年22k是以時薪125算的 以現在140時薪來看 140*8每天八小時*22天工作=24640 當然，以什麼名義扣除實拿再說 但是政府的最低薪資是24640

4樓 因為有試做一家，報勞健保是用基本薪資22k,不過我只待一天就沒做了

政府規定的就寫在勞基法裡 要嘛認了 就去上班 領薪水 要嘛不認 就不要上 不然就去投訴 就這樣而已 如果真的有需要錢的時候 有工作總比沒工作好

不違反但很壓榨 台灣職場生態 呵

津貼加一加有到政府規定的金額都不算違法（記得沒錯的話）這是一條企業都知道漏洞！但是你被東扣西扣扣完沒超過基本薪資（出勤時數夠）這樣企業就違法可以告死他

給你參考一下，我自己是做服務業的，之前做正職兩年，後來離職出國，回台灣後我又回原本的地方工作，但我選擇做工讀生。因為我們公司的福利都是很基本的，薪水方面也是比照勞基法給，三節獎金都是600-1000而已，年終更不用說，有個兩萬就偷笑的那種。工讀生年年調薪，我現在週休三日，一天差不多做9-10小時，一個月扣勞健保實領都差不多24000左右，而且有雙倍時薪的國定假日有上到會賺更多，但是就是沒有特休（但我們公司特休常常休不完，因為缺人），我自己是覺得如果公司給的只是基本福利，工讀生其實是不錯的選擇，而且時間比較彈性，不用跟著排班輪休。