同事應該算最快速的升職…吧

A應該會升職吧

1樓 她能力多又能力好，應該恭喜她。妳也可以急起直追，就算不能在這間公司升官，也能在別的公司發光發熱

羨慕別人不如增強自己的實力🙂 若這間公司沒有你的位置，等到你變強了可以跳槽

不用想太多，如果別部門的人要講話，也會先講那些資深的，說他們竟然要被試用期都還沒過的新人管，不會去笑你啦

不過真的滿厲害的，A的學經歷是不是高人一等？或是有特殊技能或證照呢？因為這麼短時間內就決定升她，感覺不像試用期一兩個月內看見她能力優秀就做出的判斷，而是當初進來時，上層就有意讓她當主管 我部門也有新員工表現很好，被上級賞識的情況，不過那位學長是被派去教導實習生，還有跟別組溝通開會，不是去管資深同事，所以覺得原PO遇到的事比較少見 還有不會開車其實沒關係，找到自己的定位比較重要，我第一份工作在小公司，內業外業都要做，當時因為不會開車常被講話，又因為體力比較差+生理痛，內外兩頭跑的情況下，表現就不如男同事(這行業男多女少)，讓我覺得壓力很大，而且就算我考到駕照，也不敢在車流量大路又亂的台北開車；後來跳到大公司，大公司內部分工很細，我只需要做內業，而且主要工作內容就是我的強項，所以就鹹魚翻身了🤣 在上一間是墊底的，到這裡變成同期6人裡最強的，工作起來快樂多了，雖然這裡更競爭，但我心態也比以前更能積極面對

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附帶一提，這個A同事是男的

7樓 主管職會做人比會做事重要，或許妳也想要這份升職的機會。但在我工作這麼多年後，我發覺有時上頭升官的人真的不是最會做好工作的，而是看中他的「特質」，可能是他溝通能力特別強，可能是跟頭兒很合拍，可能平常雜事做的七零八落，大案子卻能表現出色，隨時找的到他的人，或是抗壓性高，面對壓力也能沉著應對….. 主管職要點在管理在溝通，會開車是很加分，畢竟難免要接待或出面的時候。 版主糾結的點是覺得A可能是優先人選，或許現在把「看著他」升官的這個猜測，轉而「看著自己」如何加強升官的機會，若有些窒礙難行的部份，比如開車，那麼就從其他方面下手，舉例：可能是否願意接受on call，或是妳的語文能力非常好也可以展現出來。工作上的特殊成就ㄧ定要有「自信」的表達，只有做的好是不夠的，還要說的好。主管職講究的是管理的魅力，説服人的能力，若具備好了，妳就可以大方的去爭取了。 A或許拿到了這次入場卷，但不代表他可以ㄧ直在這個職位，也許升官後他表現不佳，也許他被挖角，也許他離職，妳都有升遷的機會，那時請妳務必具備好當管理職的條件。

8樓 還沒確定主管是A啊，妳還有機會。再者，如我最後一段所說，即使真的是他升職，說不定表現不佳，或是他無法勝任也是有可能的，此時妳先讓上頭有注意到妳這個人跟妳的能力比較重要，不然即使A離開這個位置，沒準備好的妳也很難升遷。不過本事拿出來就是會很忙，妳要有心理準備，本事拿出來，才會讓老闆注意到妳，會想到他還有妳這個優秀的人才在可以拔擢。

覺得很好耶 討厭注意力放在我身上的人哈哈 有錢就好了

A