合不合群有很重要嗎？

首先，要看你工作性質才能決定合不合群對升遷的影響 比如：你是業務，那合群根本就不重要，重點你能替公司賺多少錢，你比其他業務同事多賺多少錢，在業務領域是強者出頭，合群反而會落得小幫手的下場。 比如：你是人資，或是行政或總務類型，那合群代表了部門間與人之間的溝通能力，這個能力在這些職位上是很重要的，要讓公司順利運作常常需要跨部門合作，不合群會樹立小人，影響工作效率，還會被惡意中傷，老闆聽了不厭其煩，對你個人考績影響比較大。就會影響升遷。

1樓 是業務助理？那就需要合群。 業務，不需要合群。

2樓 我會認為那就是「門市行政人員」，溝通協調能力是必須的，不然容易犯小人，被客訴等問題。這個職位適當的合群是重要的，若要篩選誰能勝任主管的條件，我會把他與人與人之間的相處能力做為考量。

3樓 妳的工作具備兩個性質，ㄧ個叫門市人員，需溝通協調，ㄧ個叫業務行政，需有業績。妳若要像業務一樣拿翹，那妳的業績ㄧ定要高出其他同事很多，否則依妳這工作的定位來看，還是屬於門市行政人員，跟大家維持一定程度的融洽跟溝通能力還是最重要的。

不管什麼工作，都需要基本的交流吧，我們部門有少數幾個人很孤僻，幾乎不跟同事講話的，雖然我們工作性質偏獨立作業，平時沒交流並不影響工作，但有好康的或新消息他們都很晚才知道，甚至人家都瓜分完了才發現，這樣其實很吃虧，很多好機會就這樣溜走，小則沒吃到好吃點心，大則好案子都被選走，只能撿剩下的麻煩案子

有時候一些垃圾規定都是每間公司自己定義出來的！