#圖 請問不用扣勞健保薪水28500合理嗎

薪資都是28500 依規定公司必須幫員工投保勞健保 保費是 政府：公司：員工 依比例負擔(請自行估狗) 1.你 被扣的勞健保費用 是員工自付的部份 2.身障 依程度 有保費優惠 3.外勞 沒研究

你的薪資28500-應自付的保費=27470 會計的意思是這樣

就玩文字遊戲啊，只要（月）薪給你達基本工資其他勞健保從裡面扣又不違法

會計在耍你沒錯，你工資的確比別人低，你們老闆真的很糟糕，員工做久了也不調薪，新人薪水比較高也是因為基本工資上漲，不然老闆根本不願意花錢

實際收入所得不低於現在基本工資， 就不算是違反勞基法，如果有違反可以詢問勞動部，但是大部分的公司都會用各種名義提高工資，例如加班、職務加給、部位加給、績效獎金…等等

明年薪水漲到兩萬九千多呢，其實工作都要保勞健保的

離開吧

28500沒有低於目前最低工資，所以是正常的 也是跟你一樣的薪資…

簡單來說就是利用法律的灰色地帶 來逃漏稅以及省去雇主應負擔 勞退提撥6%的開銷 算法如下 假設 實際申報、實領最低27470 實際發放（領取）26000 27470-26000=1470 勞、健保費 1470 勞退提撥（公司）6%=1648 勞退提撥 （個人）6%=1648 「個人提撥視勞工個人意願扣繳」 所以，你如果每個月的全薪都是27470的話，那麼實際領取到的薪資應為：27470-1470-1648-1648=22704為正確薪資 另外每年的五月還必須申報綜所稅 所以你所領到的26000估計應該是沒有勞退提撥的6%，因為這樣做才不會讓勞工覺得拿到的錢好少 另外徵人啟事上的薪資也比較不會那麼難看。 在台灣，大多數有在工作的基層員工鮮少有儲蓄的概念，一般都是賺多少花多少不然就是刷卡、分期、信貸，導致最終變成以債養債的死循環。 當時通過的勞退提撥6%就像是半強制勞工儲蓄，好讓你在將來萬一失業或是受傷失能的時侯能有一筆錢應急還有申請失業補助金的時侯，勞保基金裡面才有錢能給你，就是用你自己的錢強制儲蓄，至於利弊得失社會上有很多不同的意見，有些人考量通膨、有些人害怕政局動盪、有些人怕政府把錢拿去投資結果慘敗而讓勞退倒閉（這種事情還真的差點發生過，2008年美國雷曼兄弟事件、次級房貸風暴），所以不管你是要做什麼打算千萬記得，基本的勞健保一定要有，如果不願意提撥6%那就把錢拿去買一份適合你的壽險或是儲蓄保單，先不管通膨的經濟問題，就起碼在失業的時侯還能讓保單發揮作用（保單借款、緊急時可向銀行作為擔保品抵押貸款）

浪費時間想這問題， 閉著眼睛選隨便換工作， 薪水都比28500高， 你還可以做三年？😕

不合理，勞健保都是福利，扣勞健保就減薪是違法的

重點薪水也太低，是什麼工作？

9樓 你沒有投保健保就要保國民年金，而自行投保工會也不會比較好，引文如果是掛在公司名下，就有勞雇關係，而公司（資方）就強制性必須拿出投保薪資的6%勞退提撥，而且在任職期間雇主都必須遵照勞基法給予待遇福利等等，再來就是關於將來買房、信貸、信用卡等等的申請，有勞保薪轉過件率通常都在8成5以上，而工會投保對於銀行來說是屬於自營、臨時約聘、跑單幫等非固定收入，還款能力較不穩定，這樣貸款會不好申請，但是事情沒有絕對的好與壞，就看你如何規劃囉

公司投保是依28500下去投保的（你可以去，勞保保險局調資料出來看就知道了

幹嘛去在意人家的工資，自己的薪水沒有少拿就好了。 你去查勞保保險局出來的實際申報是27470還是28500 不想讓公司扣 就不要投保 不要到時候退休沒退休金領 才在那邊**++就好了！