選舉將近⋯

敝人目前在某鄉公所擔任約聘人員，隨著九合一選舉日子越來越近，最近長官(現任鄉長)要求約僱臨時人員要在下班時間陪同參與他的私人行程(例如：到村裡辦座談會進行政策回顧)但不能算加班。 有詢問過勞動部相關事宜的法條規定，以下是勞動部的回覆： 一、查適用勞動基準法之事業單位，雇主非有該法第11條、第12條或第13條但書規定之情事者，不得終止勞動契約。如雇主係依上開第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依該法第16條規定預告，並依法給付資遣費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。 二、復查勞動基準法第30條第1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。同法第36條第1項規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。事業單位如有使勞工於正常工作時間以外工作之必要者(含休息日出勤)，除應依勞動基準法第32條規定「經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」辦理外，若涉及勞動契約之變更，仍應徵得「個別勞工」同意，並應依勞動基準法第24條之規定，核實給付勞工延時工資。勞工如不能接受正常工作時間以外之工作，雇主仍不得強制其工作。 雖然檯面上法條是這樣規定的，但感覺依這樣的理由跟長官說自己拒絕加班就像是在反抗他的命令，會被臭罵一頓之類的，可能後續還會被刁難，因此想上來詢問看看有沒有網友有遇過類似的情況？如何應對？😥