資遣費平均工資計算扣勞健保？

爬文看了勞基法，資遣費要用平均工資計算平均工資：前六個月工資總額除以6 但是勞基法沒有寫是要用扣勞健保後的「實領金額」還是扣勞健保前的「應領金額」去計算。我的公司資遣費用扣勞健保後金額算感覺不合理，不符合勞基法所謂的「工資總額」想請問是否有懂勞基法或是有經驗的人可以協助謝謝

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匿名

1 樓

網路上有試算吧？

2020-04-21 19:33

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匿名

2 樓

（一）平均工資，係日平均工資而非月平均工資，故月平均工資係以日平均工資乘以30日而為計算。（二）本法第2條第3款規定，勞工因工作而獲得之報酬皆屬工資，故自非以底薪或扣除勞健保自付額後之實領薪資計算；工資(實領薪資)，即全勤獎金、績效（工作）獎金、固定發放的伙食津貼、交通津貼、駐外津貼等，均屬於工資的範疇

2020-04-22 19:25

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匿名

3 樓

資遣費是在職一年給予一個月計算以底薪計算公司給予＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝你提的應該是失業補助吧是你的投保金額*0.6 如果你半年都是投保30000 那你在勞工局能每月領18000 找到工作就沒了最長可領6個月

2020-04-24 07:58

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匿名

4 樓

未滿一年照比例計算

2020-04-24 12:19

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