打工遇到的問題

最近找打工發現有很多公司的規定都不合法 發現有很多學生會去應徵 但我沒有足夠的證據能夠檢舉 各位要打工前先多看看勞基法哦哦 1⃣.沒有勞健保 這個應該大家都很熟悉 簡言之勞健保是保障你打工期間受傷或出事後能得到賠償 不管你從事路邊小吃、早餐店還是雜貨店都必須要有 勞❕健❕保❕ 這會從雇主與你的薪水扣除，當然雇主會付出比較多 至於詳細的比例再自己上網找 →很多小公司會為了不付出這些錢所以沒有幫你保 當然不保的話你的薪水會多一點點點 但是為了這點小錢如果未來出事你就很吃虧 所以自己好好評估一下 2⃣.員工訓練費、試用期 有些公司會跟工讀生說要先付員工訓練費 或是不給你前1個月的薪水，說是要抵員工訓練費 也有些公司會跟你說試用期不給薪或是薪水要打折 薪水低於基本薪資等 →公司不能跟員工收取訓練費 不管是幾千還是幾百都不能 而且如果只是公司內部的訓練絕對是不能收費的 若是送員工去專業機構訓練則是公司員工訓練費 屬於公司人事開銷不得向員工收取 →不管是試做還是試用都必須依法給薪 至少一定會有勞工局公佈的基本薪資目前是150$/hr 3⃣.工作服、制服 很多公司會要求統一服裝或是特定制服 要員工自掏腰包購買，但其實這是違法的 也有些公司會偷偷從你的薪水扣要注意哦 →雇主不能強迫員工買制服 除非是你個人疏失把人家服裝弄壞，他才能要你賠 4⃣.材料費 這點跟上面兩點差不多，這比較常出現在家庭代工 →總而言之不管甚麼工作公司都不能先跟你拿錢 5⃣.遲到扣薪 有些公司會訂下遲到就扣薪的制度 遲到扣薪的部分比較麻煩一點 遲到是不能扣薪水的，頂多只能不算遲到期間的薪水 也就是說如果你遲到半小時他不能扣你1小時的薪水 但有些人會遲到個13分鐘這種非整數數字 一般會以月為單位計算遲到時間啦～ 非整數數字就還是要按照比例算哦 →雇主不得扣除薪水作為處罰 6⃣.特休、加班費 大部分打工仔都是用排班的方式 如果有這部分問題的人可以自行上網看一下相關規定 →工讀生也是有特休跟加班費的!! 7⃣.解僱 最後這是很常遇到的問題 很多雇主會因為公司內部經營問題 為減少人力成本把你解僱 但記得解僱工讀生也要支付資遣費用 算法的部分也請各位上網看一下 因為這會依你工作的時間有所不同 🔊重點來了 有些公司都會以各種理由來逼你自己辭職 像是常常遲到、服務態度、工作問題等 這邊就要自己注意一點 如果真的沒有犯錯就不要背罪，想辦法證明自己清白 tips. 辭職是員工問題，是沒有資遣費拿的 資遣是公司問題，可以拿到資遣費的 →還有公司要解僱你必須先通知你不能無緣無故突然叫你滾哦哦 遇到不合理的要求不要猶豫就直接走人，你遇到的話不一定要檢舉，因為檢舉很可能會被黑心公司惡意抹黑讓你之後找不到工作。 有些公司會要看身分證跟存摺這是正常的，但他其實只需要上面的資料而已(身分證正反面、存摺封面)，可以的話盡量用影本或照片代替，除非他要直接幫你拿去複印(很快就好的那種)不然絕對不要把正本輕易交出去，提款卡更是萬萬不能給哦哦哦 上面幾點都是我真的有遇過的公司，該說我綏呢還是這種公司真的太多了(嘆氣)😩 資料是我自己上網慢慢看的，如果有說錯或是需要補充的可以留言哦👇謝謝 希望大家都能找到好工作😘