小豬出任務
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匿名
2019-08-03 06:00
工讀與勞基法
前些陣子去面試了一份工作
對方問過我 希望有多少的待遇
我回答 差不多照勞基法150元
對方卻以我未滿18歲 屬於童工 (？為由
*印象中是15(含)以下 才算是童工吧？
再加上我是半工半讀的原因
跟我說時薪只有120元
好 我想說算了 選擇妥協
想說我沒經驗 當作來這邊學習
而且這種事其實也蠻常見的
-
後來 對方又跟我說
之後會讓我上班時間長一點
(一整個上午或下午 / 一整天
再次詢問我覺得工資怎麼算
這我就覺得有點尷尬囉
當下並沒有想到好的回答
只能笑笑的問 當初不是說一小時120元
對方又告訴我 現在不一樣了啊
你要每天固定一段時間 就不會算時薪
(言下之意就是要算月薪
之後這個話題不了了之 但我還在思考
到底要怎麼去談這件事
-
拜託 時薪已經算低了 月薪要壓到多低
我是說生活費大概要4000、5000
但我都不需要其他開銷了嗎？
而且現在就開始上班 當然是想存錢啊⋯
-
突然覺得這篇有點像靠北文
Po之前 有上網看了一下勞基法
但還是不太了解 (內容太多 看得有點亂
記得這樣是不符合規定的吧？
或許有人會說 你不接受就別做
可我只是想要去衡量跟考慮而已
萬一下次對方再問我這個問題
我要怎麼去回答 或者先看對方開多少
可能也會考慮不做了吧
麻煩神通廣大的豬友們 給小妹點建議唄
206 人已讀/ 3 人喜歡/ 15 則回應
全部回文
匿名
1 樓
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p
2019-08-03 06:39
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3
匿名
2 樓
0
暑期打工要符合時薪哦，不符合看你要不要換一個做
2019-08-03 20:30
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匿名
3 樓
0
擺明壓榨年輕人，連法律規定的最低標準都達不到，而你在談時薪時就妥協，資方以後絕對會再用莫名其妙的理由扣薪。還是離職找別的工作，若行有餘力就蒐證檢舉，讓別人免於受害吧！
2019-08-03 23:03
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4
匿名
4 樓
0
明顯來看就是故意的啊
之後如果延長上班時間，老闆當然會想說算「月薪」划算；時間短，當然「時薪」划算囉…
所以基本上如果低於150的時薪，逼不得已就邊做邊找別的，慢慢找
2019-08-04 03:47
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4
匿名
5 樓
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這邊回答如何回答，你可以說 120已經違法勞基法規定的150，如果之後上班每天超過8hr的時間，需要算成加班費（1.33和1.67）
敢不敢說就看你覺得老闆到底需不需要你和你的決定了，說了可能馬上沒工作或是加薪，不說就繼續做，別抱怨哈哈
2019-08-04 03:51
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4
匿名
6 樓
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我之前遇過面試跟我說一天800（8hr）,我那時很缺又沒工作經驗就去做了，第一天跟我說變成月薪22000（2000全勤），配合加班，結果我一整個月沒休息，都在幫忙加班趕貨，一個禮拜7天班，想休個一天平常日（交貨那天不忙能休）還得扣全勤，邊做邊覺得誇張，難怪變成月薪，最晚早8上班，晚上12下班，隔天假日繼續來，結果隔月領薪不到3萬（不含餐錢因沒吃公司的），休假日沒休到也沒有雙倍，領完錢當天我直接跟老闆娘說「付出不等於收獲，不好意思我沒辦法繼續做了」就沒做了
題外話/沒3個月可以不用提前／
應該是說我們之前說過還多次了，結果錢還是領這樣，有次颱風天路上大淹水都趕去上班了，還被扣錢 傻眼
2019-08-04 04:04
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4
匿名
7 樓
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有點多話，希望幫助到你
2019-08-04 04:04
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匿名
8 樓
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明顯想壓榨妳是學生；不懂勞基法相關問題。
這就三個方向：
1. 去勞工局檢舉他
2. 直接跟老闆說清楚再看有沒有繼續下去的空間
3. 辭職找別家
加油💪🏻，不要被這種慣老闆欺負了
2019-08-04 07:50
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匿名
9 樓
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暑期打工要小心，台灣很多惡劣老闆°不只是工讀，就連工廠也常常會有這樣問題
2019-08-04 10:59
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3
匿名
10 樓
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2樓我感覺老闆是想省錢
2019-08-04 21:37
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匿名
11 樓
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就是擺明看你年輕想要你多付出 還會跟妳說「你是來我這學習的」、「這是應該的」來洗腦你
我同意前幾樓說的 直接硬起來要求要達最低時薪 不然就檢舉
這種老闆 說不定你去上班都沒給你保勞保
2019-08-05 00:20
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匿名
12 樓
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很多年輕人都是怕離職會被刁難⋯
我只能說 刁難個屁！對付這種老闆妳只能更強勢 不然才是被欺負！
妳在這個工作做多久了？
老闆不給妳情面 你直接離職花時間趕快去找新的工作還更快
做沒多久 提離職的時間也可以很快的閃人，勞基法上面都有寫天數！
他如果說人力不夠 要你留下來幫忙！妳完全也可以直接離職走人。
時間到了妳還是可以走！
他如果不給妳薪水 直接勞工局告他檢舉他就好了！一定會給妳錢👍
也不能憑白無故的扣妳錢
沒有被駁回 老闆只是要妳接受他的薪水！ 至於妳會不會接受 就看妳自己 不然妳才會被壓榨 加油💪
話說我十年前還做過時薪7-80
勞基法當初98
那才累 也是傻 所以要聰明點
2019-08-05 09:56
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匿名
13 樓
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時薪比150還低就不用做了，這種連法都不守的地方有什麼好學習的，笑死人
2019-08-05 16:05
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3
匿名
14 樓
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我是二樓，像我也跑去勞工局檢舉了
2019-08-09 14:58
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匿名
15 樓
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勞基法月薪最低NT$23100,
時薪最低NT$150。
打工族或學生不懂常被慣老闆呼嚨，妳不懂當然老闆隨便講，妳認了就是被騙上班領不符勞基法的薪水；申訴主管機關最後就是妳走人，但可以領到應該領的薪水。運氣好老闆妥協用合理薪水請妳，但機率不高，因為勞雇關係變差了！
建議除非妳待很久了，或對這樣的待遇看不慣就投訴主管機關，除了老闆被罰錢，妳能追回應得的薪水。如果能先和老闆談好勞基法基本條件，這也行。不然建議妳還是找符合勞基法的公司或場所上班，因為勞基法的罰則目前仍不符比例原則，還是存在很多罰不怕的慣老闆喔！
2019-08-09 18:19
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