小豬出任務

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匿名
2019-06-05 20:16
工作板

離職原因可以說實話嗎?

朋友要我別說實話,要我說“個人因素而離職”。 如果被追問的話,就說“之前有打算離職,但因為帶新人,所以現在才提”。 找一些理由當離職原因,就是別說實話。 但我其實很想直說“我覺得新工作量太大,每天加班也做不完,是我能力不夠,但因為前陣子在交接工作,怕影響到大家,所以現在才提離職” 雖然已經待了快四年, 但新工作實在超出負荷範圍, 我不想過著每天加班的生活, 每天承受做不完的壓力。 雖然工作才剛接手兩個禮拜, 但想要一個月後就跟主管提離開的事。 不知道到底該不該說實話? 因為我覺得主管猜的到真正原因。
435 人已讀/ 1 人喜歡/ 9 則回應
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匿名
1 樓
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如果一定要走,建議少說什麼。 如果是想被慰留,那再提出來講看看, 不能改善再離職。
2019-06-06 08:37
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匿名
2 樓
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就直說吧,否則說個人因素離職可能會被問更多,我之前離職也是實話實說
2019-06-06 09:07
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匿名
3 樓
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2樓 那就跟主管說「最近工作量太大,身體狀況無法負荷,需要休息一段時間」
2019-06-06 20:17
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匿名
4 樓
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我都是先找到新工作再提離職,理由就很簡單的找到更好的工作,也不用煩惱要寫什麼原因。
2019-06-07 14:14
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匿名
5 樓
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同意一樓說的 不然其實原po也可以說是有個人的生涯規劃所以離職,建議真的不要講太多,通常那種會追問的主管大部分是比較八卦而已,除非原po的位階在主管階級,然後又做得不錯的話,你想離職他們追問才會是想要慰留你,不然一般就真的只是八卦而已,離職也不要在走之前讓別人在背後閒言閒語
2019-06-07 15:48
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匿名
6 樓
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我都不會說實話欸 我會稍微點到 不會說太多 因為沒有意義
2019-06-07 17:32
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匿名
7 樓
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(此留言已刪除)
2019-06-08 12:47
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匿名
8 樓
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是真的能力不夠還是公司不願意多雇人手 才導致加班 不是自己的問題的話 公司也不會改進 也沒有必要說實話 就像前面說的 多說只是讓人說話而已 雖然離職之後妳也聽不到沒差
2019-06-08 13:29
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匿名
9 樓
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我只寫過一次離職信,上面只有 令北梅頌奏阿 然後領班收去後跟我說,下次回來打個電話,我叫課長去接你
2019-06-08 18:03
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