小豬出任務

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匿名
2019-04-10 23:13
工作板

工作勞基法

想請問一下現在勞基法規定的最低薪資是23100 這個是已經扣完勞健保才有23100,還是領了23100再去扣勞健保!?想請問哪個才是正確的、?
590 人已讀/ 2 人喜歡/ 11 則回應
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匿名
1 樓
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是最低薪資再去扣勞健保費
2019-04-10 23:44
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2
匿名
2 樓
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23100-勞健保=你的薪水 如果23100還包含全勤.補貼,可能就會領更少(都沒請假才能全領)
2019-04-11 01:01
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匿名
3 樓
1
有的公司更會算,23100包含中餐費也算在裡面扣除勞健保就是實領薪水
2019-04-11 19:50
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匿名
4 樓
0
可能大公司福利比較好 23100-中餐1800=21300在扣勞健保領的更少
2019-04-11 19:54
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匿名
5 樓 (原作者)
0
只是參考一下
2019-04-11 20:05
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匿名
6 樓
0
大部分公司都是23100再扣勞健保 好工作很少
2019-04-11 20:49
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匿名
7 樓
0
有些小企業不會按照勞基法給工資,要自己多觀察看看
2019-04-11 21:08
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匿名
8 樓
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5樓還是要多問問,有些公司有潛規則,要問才會處理,不問,自己的權力就被黑.吃掉了
2019-04-11 21:47
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匿名
9 樓
0
應徵時問清楚,簽合約時更要看清楚,不然像我一樣傻傻的,差點把自己賣了😂(工作時還在問同事合約內容到底是什麼,薪水怎麼算的)
2019-04-13 00:11
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匿名
10 樓
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台灣工資原本就很低,還被一些惡劣企業坑真的不划算!難怪有些人都不當員工,跑去做事業
2019-04-13 02:54
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匿名
11 樓
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ㄜ⋯⋯雇主這麼照勞基法走,就不用多去在意是有扣還沒扣勞健保 換一家公司吧 算這麼精,真的入行時遇到錢只會更精,更難受
2019-04-21 00:21
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