轉換跑道

轉換跑道，也是人生經歷之一， 小弟是個7年級私立碩士生， 小弟即將從工作3年的公司畢業， 很感謝公司給我的第一份工作， 我並不討厭這公司，但我累了， 所以我留一個月好好交接， 我離職不單單主管、部門問題。 問題一、斷層 每個單位都斷層n年， 有經驗者也不願意傳授， 人越少事情相對擔的越重。 問題二、包山包海 工程單位是負責開發工作， 製造單位是負責量產改善， 品保單位是負責線上產品量測， 還有異常數據分析、回饋， 一個好的產品開發要想好90%問題， 製程則要改善量產可能出現的10%， 現在則是一個工程師包辦開發、改善、分析整理、雜事等都包辦， 工作3年下來超過120個開發案， 平均一個月3件或以上， 一件開發案快則1個月結束， 慢則1年都有，幾乎每天加班， 重點是我們是責任制。。。。 問題三、主管 我強調「主管」這角色很重要， 1.總是把事情攬起來給自己人做 2.不會挺自家人 3.不會適度鼓勵讚賞下屬 4.不會傳授所學 5.不願意扛責 有以上事情發生說明了， 主管怕被上級指責， 怕被取代，不懂「帶人帶心」， 主管也從沒思考為何20年來， 為何底下沒留超過3年的人呢？ 為何等到我要走了才檢討？ 問題四、不願接受新事物 因上位者大多為5年級生， 許多事情不願意接受新的「改變」， 其許多單位的資深老鳥也是， 深怕被取代、淘汰， 有些事可以溝通的， 當然新的不一定好， 但有嘗試、改變， 公司才有進步的能力， 而不是一昧的否決。 問題五、文化 一間公司的文化， 是員工的工作模式、默契， 及政策等慢慢累積起來的， 公司瀰漫著推託拉的工作態度， 上位者也不願意扛責任， 當然不是指所有人， 但不少人融入後就被「同化」了。。。 問題六、自己 但問題最大再於我， 不喜歡太穩定的工作內容， 也不喜歡一直做重複的事情， 再說心委屈了，薪水也沒到位， 所以我選擇離開。 提離職時，主管問我為何要走？！ 說工作3-5年為一個循環， 會有倦怠、無力感等， 也分享他以前的經歷， 以前也曾從這裡離開過， 我回：「你當時離開的原因部分就是我離開的原因，當心已不在這間公司了，留我又有何用！？🤔」 但不想讓我離開是因為我責任心重， 事情總會做好做滿，儘管有時並不完美， 也因為這責任心，帶給我無限的工作， 不是沒人而是只有你肯做。 我想， 工作只是生活的一部分， 有時也得為了自己著想， 有更適合你的工作內容， 有更適合你的工作環境， 有更符合你的薪資報酬， 有這樣的機會還不考慮？ 有人說我傻啊， 為何不等領完年終跟紅利？ 我說機會不等人， 多撐了幾個月多領幾萬塊又如何？ 重點是不開心啊！ 誰都無法保證未來的事， 自己的人生自己決定。 以上長篇大論結束🔚 若看完有什麼心得與建議或批評， 歡迎留言，我會虛心接受與改進， 任何想法對我來說都值得參考！！ 謝謝耐心看完。